外資系の転職 面接で決まる
外資系への転職を決めたら、気になるのはまず面接ではないでしょうか。
採用されるかどうかは面接で決まると言われるほど、
外資系への転職する際の重要な項目となりますが、
外資系の面接は日系企業の面接よりも
シビアと言われていて、しっかりした自己分析力が求められるのです。
自分が希望するポジションや自己の能力と合う点、
合わない点を述べなければならない場合もあるようです。
さらに合わないと思う点はどう補うかなどを問われることもあります。
外資系への転職する際は、経験したことのない分野に挑戦する意欲や、
挑戦したいと思った動機などを企業側にしっかりと伝えることが面接では重要となります。
自分の中ではっきりとした答えが見つからない場合、
本当に外資系に転職したいと思っているのかどうか、
成果を出す自信はあるのかなどをもう一度しっかり考え直したほうがいいかもしれません。
外資系は自分の頑張り次第で成功を収めることができ結果が出る仕事ですから、
外資系への転職する際は、自分を分析して方向性を見極める力が必要となるのです。
外資系への転職を希望する人の中には、
エグゼグティブという肩書きが欲しいと願っているケースも多いようです。
プロデューサーやディレクターという仕事などが代表的なものと言えますが、
若いうちから肩書きを持つために転職を望んだり、
日系企業でエグゼグティブと言われる地位の人がヘッドハンティングされて
外資系に転職する場合もあるようです。
エグゼグティブクラスの人材に合わせた
外資系への転職サイトもありますので参考にしてみるのもいいと思います。
外資系への転職を人材紹介に頼るというのは
お勧めできないと言われてきたようですが、最近では変わってきていて転職紹介、
人材紹介会社を利用する人も増えてきています。
自分に合った方法で自分に合う企業、
自分の力を存分に発揮できる外資系の企業を見つけてみてください。
きっかけを作るのは人材会社などでも構いませんが、
日系企業でも外資系企業でもいえることなんですが
実際に働き結果を出すのは自分なんだという事を頭に置き、
どんな仕事にも責任を持ち出来る限りの努力をしましょう。
